Tagarchief: AOW

Einde arbeidsovereenkomst bij 65 jaar, geldt niet meer

In de meeste personeelsgidsjes en in de arbeidsovereenkomsten staan clausules waarin staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de medewerker 65 jaar wordt.
Dit was natuurlijk voorheen de AOW leeftijd. Deze leeftijd is inmiddels gewijzigd en is afhankelijk van wanneer de medewerker is geboren. Per saldo gaat niemand meer met pensioen op 65 jaar.

Wat nu te doen ?
1. Pas het personeelsgidsje aan en vervang de leelftijd van 65 jaar met ‘het bereiken van de AOW-leeftijd”.
2. Pas de betreffende clausule aan in de arbeidsovereenkomsten aan van nog aan te stellen medewerkers.
3. Bij medewerkers die een contractsverlening krijgen, vermeldt dan – naast de inhoudelijke informatie over de contractsverlening – de oude clausule en pas dan gelijk de leeftijd van 65 jaar aan aan het bereiken vn de AOW-leeftijd.
4a. Voor de medewerker die al in dienst zijn, is het wat ingewikkelder. Voor hen die in de arbeidsovereenkomst hebben staan dat het personeelsgidsje van toepassing is en dat de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden mag wijzigingen (= eenzijdig wijzigingsbeding), is dit geen probleem, zij zijn gehouden aan de nieuwe einde dienstdatum door de wijziging in het personeelsgidsje.
4b. Voor de medewerkers die al in dienst zijn, maar geen vermelding hebben dat de personeelsgids van toepassing is en/of het eenzijdig wijzigingsbeding, is het lastig. Formeel zult u dan alle medewerkers een aanvulling op de arbeidsovereenkomst moeten sturen, met daarin de nieuwe clausule, met het verzoek om deze aanvulling voor akkoord ondertekend aan u terug te sturen. En als u dit toch doet, voeg dan ook gelijk het eenzijdig wijzigingsbeding toe. Dan is dat ook maar gedaan.
4c. U kunt ook niets doen voor de categorie bij 4b. Het gevolg hiervan is dat het dienstverband niet van rechtswege afloopt als de medewerker de AOW-leeftijd bereikt. Op zich ook nog geen ramp, wat de meeste medewerkers willen dan ook wel uit dienst. Maar voor de gevallen die niet met pensioen willen gaan en waarvan u wel vindt dat het dienstverband moet eindigen, zult u, bijv. bij het UWV, een ontslagvergunning moeten aanvragen. Deze zal in de meeste gevallen ook wel toegewezen worden, bijzondere gevallen daargelaten.

Voornemens voor werknemers van 65-plus

Werknemers van 65 jaar en ouder hoeft u straks maar zes weken loon door te betalen als zij ziek zijn. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal begin 2012 een wetsvoorstel  indienen dat de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van 65-plussers beperkt van 104 weken naar zes weken.

Ook de ontslagtermijn voor 65-plussers wordt korter. Die bedraagt op dit moment één tot vier maanden, afhankelijk van de (cao-)afspraken. Straks moet de ontslagtermijn voor pensioengerechtigde werknemers worden teruggebracht naar één maand. Met de maatregelen hoopt minister Kamp werkgevers over de streep te trekken om oudere werknemers in dienst te houden en te nemen. Eerder dit jaar maakte de minister in een brief bekend welke stappen hij wil zetten om ouderen te stimuleren om langer te blijven werken.

AOW uitbetaling vanaf de 65-ste verjaardag

Met ingang van 1 januari 2012 wordt de AOW pas met ingang van de 65-ste verjaardag uitbetaald. Nu is dat nog met ingang van de 1e van de maand waarin iemand 65 jaar wordt. Dit is een bezuinigingsmaatregel van het kabinet en levert ongeveer 60 miljoen per jaar op.

Welke consequenties heeft dit voor u als werkgever ?
Normaal betaalt u als werkgever het salaris tot aan de maand waarin de medewerker 65 jaar wordt. Per 1 januari 2012 moet dit dus worden tot aan de verjaardag van de medewerker. Feitelijk betekent dit dus dat u langer salaris moet doorbetalen en de medewerker moet dan ook langer doorwerken. Dus echt tot aan zijn 65-stje verjaardag.

Dit is nog een voorstel en moet nog behandeld worden in de 2e Kamer.