Sociaal Akkoord, ontslagrecht en transitievergoeding

Steeds meer wordt duidelijk welke afspraken zijn gemaakt in het Sociaal Akkoord, tussen werknemers, werkgevers en de 2e kamer. In deze update gaat het over het ontslagrecht en de transitievergoeding.

Per 1 januari 2016 wordt het ontslagrecht gemoderniseerd.

Het UWV gaat ontslagaanvragen wegens reorganisatie of langdurige arbeidsongeschiktheid toetsen,
De kantonrechter gaat oordelen over verzoeken tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens een arbeidsconflict of disfunctioneren.

Wijst het UWV het verzoek om toestemming voor ontslag af, dan kan de werkgever de kantonrechter om ontbinding verzoeken; de rechter toetst aan dezelfde criteria als het UWV. Wijst het UWV het verzoek toe, dan kan de werknemer de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te herstellen.
Bij cao kunnen sociale partners toetsing van het ontslag door een door hen in te stellen sectorcommissie – in plaats van het UWV – overeenkomen. Is zo’n commissie ingesteld, dan kunnen sociale partners in de cao afwijken van het afspiegelingsbeginsel.

Nieuw ten opzichte van de huidige situatie is ook dat de werknemer twee weken bedenktijd krijgt bij een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Transitievergoeding, gouden handdruk

Bij ontslag van een werknemer die twee jaar of langer in dienst is, gaat de werkgever een transitievergoeding betalen, tenzij het ontslag samenhangt met ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar over de eerste 10 dienstjaren en een half maandsalaris over de volgende dienstjaren, met een maximum van € 75.000 of een jaarsalaris indien dat meer bedraagt dan € 75.000.
Scholingskosten komen in mindering op de vergoeding.
Heeft een werknemer 10 of meer dienstjaren, dan geven dienstjaren boven de leeftijd van 50 jaar tot 2020 recht op een transitievergoeding van één maandsalaris per dienstjaar, waarbij er een uitzonderingsregeling komt voor bedrijven met minder dan 25 werknemers. Bij cao kan worden afgeweken van de regels betreffende de transitievergoeding.

Delen, natuurlijk !Share on LinkedIn0Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *